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优秀简历与普通简历的区别:如何写出优秀的简历

时间:2016-07-07 15:11:33 来源:

最近网传一份腾讯内推简历筛选时所总结的优秀简历与普通简历的对比图。小编将此图介绍给大家,并为大家奉上写出优秀简历的四个步骤,希望对即将面临毕业求职和有跳槽意向的朋友有所帮助。
简历特征 普通简历 优秀简历
校徽 大部分有 通常没有
标题 “简历”或“个人简历” 有自己的名字、应聘职位等
相片 形式花哨,千姿百态 实在
个人信息 极为全面,甚至像人口普查,有的则像征婚启事 简单,三行搞定最主要信息,包括联系地址、电话、e-mail等
求职目标 大部分没有
教育背景 加上很多课程名字 由近及远写毕业院校,不写课程名,注明平均绩点及排名
实习经历 较多,一些事情的堆积,没有主次,也不对其进行详细介绍 实习经验分主次,在一家公司实习的关键事件不超过3-4项,实习经验都能按照STAR法则填写
项目经历 同上 选择与应聘职位相关的项目经验,严格按照STAR法则填写(点此看STAR法则详解>>
学术研究 长篇累述,杂乱无章 按照学术论文书写规范,标明第几作者,EI检索/SCI收录/IEEE收录
专利成果 同上 注明专利名称,按STAR法则填写
竞赛实践 长篇罗列,各种性质的竞赛混在一起 选择性地选择与应聘职位相关的竞赛,并选择关键性竞赛做详细描述
社会实践 大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验 简洁明快,清晰自然
获奖情况 罗列较多,没有归纳,没有分析 基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待
个人技能 罗列较多,没有突出自己的独特之处,自己不太会的也列上 选择性很强,不会随便写,够一定水准了才写上去
性格爱好 具体描述,罗列较多 选择性添加、描述
页数 2页甚至更多,最后一页不足一半 整页,通常为1页,最多2页
低级错误 很多,包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致 几乎没有
真实程度 一般不造假,只是艺术性地方大 不造假,但有表达的技巧
精确程度 数字敏感性较低 数字敏感性较高
排版 很差,不讲究 一丝不苟,十分讲究
文字风格 平铺直叙,大段描述 言简意赅,分点交待
主观印象 杂乱无章,无主次之分 精美舒畅,分轻重
 
 
优秀简历应该怎么写?
第一步:组织好你的经历
功能型简历——强调技能、资质以及成就。适合于以下情况:有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能。
时序性简历——是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生,或者工作不曾未间断过。
第二步:给你的成就分类
写时序性简历时,应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过,所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。
如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验,那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的方面,比如大学名称,学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。
其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。
第三步:格式可以成就你的简历,也可能毁了它
– 字体:无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历,都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小,最好是9号到12号之间。字体方面,最好用Arial或Vrdana,而不是Times New Roman。
–格式:过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能,同时,有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就,而非分散别人的注意力。
第四步:内容才是王道
– 行为动词:使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责,而不是用名词开头。比如:客户服务代表。帮助客户,培训和监管15名新员工,组织专门的销售活动。
– 数字:在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如:销售额在6个月间以每个月£100,000的速度增长,第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。
– 长度:没人愿意看长篇大论的简历。遇到不必要的部分就删减掉,留下最相关、给人印象最深刻的部分。
 
2015-12-20   

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